Weiterbildung

Die Digitalisierung krempelt die Arbeitswelt um. Arbeitnehmer müssen sich auf lebenslanges Lernen und den Umgang mit stetiger Veränderung einstellen, um mit dem Wandel Schritt zu halten. Es entstehen neue Anforderungsprofile und bestehende Arbeitsabläufe werden teilweise automatisiert. Arbeitgeber sind gefordert, ihre Belegschaft darauf vorzubereiten.

Der Wechsel aus der klassischen Finanzwelt zum modernen Private Family Banker.

Immobilienmakler und Finanzberater können Synergien nutzen, wenn eine sinnvolle Vernetzung stattfindet. Dabei bedarf es vor allem kompetenter Spezialisten. Durch Förderung und Weiterbildung müssen aktive und neue Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet werden.

Die Digitalisierung verändert immer mehr Branchen grundlegend. Neue technische Möglichkeiten und die Zunahme mobiler Endgeräte bestimmen das Nutzerverhalten der Verbraucher. Diese Entwicklungen machen auch vor der Finanzbranche nicht halt. Dabei wirken sich die neuen digitalen Möglichkeiten nicht nur auf die „Kunde-Berater-Beziehung“ aus. Auch die Ansprache potenzieller Nachwuchsberater wird digitaler.

Wie können Banken in Zukunft attraktive Arbeitgeber bleiben? Wie ändern sich die Anforderungen an die Mitarbeiter in Zeiten des digitalen Wandels? Wir haben die Deutsche Bundesbank und die comdirect nach ihren Strategien und Weiterbildungsmöglichkeiten befragt. Interview Philipp Scherber

Wenn Banken den Kontakt zum Kunden nicht verlieren wollen, ist kommunikatives Aufrüsten angeraten.

Die Wirtschaft schreit, dass immer weniger Schulabgänger einen Ausbildungsberuf ergreifen. Stattdessen würden alle an die ohnehin schon überfüllten Hochschulen stürmen und die Lehrstellen blieben vakant. Doch wie sieht es mit dem Beruf des Bankers aus? Ist er eigentlich noch attraktiv oder bleibt auch hier der Nachwuchs aus?

Projektleiter Klaus Deimel, Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, erläutert die Brückenmaßnahme „Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Controlling“. Dort werden praxisorientierte akademische Fachstudieninhalte bestehend aus aktuellem, praxisrelevantem und wissenschaftlichem Fachwissen kombiniert mit praxisrelevanten Schlüsselkompetenzen, wie z.B. Sozial-, Methoden-, Problemlösungskompetenzen, unter Einsatz innovativer Lehrmethoden in einer Kleingruppe von 18 Teilnehmern vermittelt.