Die größte Veränderung, mit einem Zuwachs von 14 Punkten, gab es für Sales- und Marketing-Experten. Die Nachfrage nach IT-Spezialisten stieg ebenso wie nach Finance-Fachkräften mit einem Zuwachs von zehn bzw. neun Punkten stark an.
Die Ergebnisse im Detail zeigen:
Die Nachfrage nach IT-Spezialisten stieg im 1. Quartal 2016 um zehn Punkte auf 134 Punkte an. Besonders SAP-Berater und Projektleiter wurden im letzten Quartal stärker gesucht. Für Anwendungsentwickler ging dagegen die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen zurück. Auch gegenüber dem Vorjahresquartal zeigt sich der weiterhin hohe Bedarf an IT-Fachkräften mit einer Zunahme um 13 Punkte. Die Stellenaussichten für Sales- und Marketing-Experten im Bankenbereich sind so gut wie seit rund zwei Jahren nicht. Die Steigerung der Stellenangebote betrug im 1. Quartal 2016 gegenüber dem Vorquartal 14 Punkte, gegenüber dem Vorjahresquartal sogar 17 Punkte. Der Index stieg auf 107 Punkte an. Die gestiegene Nachfrage ist besonders auf den erhöhten Bedarf an Sales- und Produktmanagern zurückzuführen. Für Finance-Spezialisten deutet sich eine leichte Erholung des Stellenmarktes an. Im 1. Quartal 2016 stieg der Fachkräfte-Index um neun Punkte auf 74 Punkte. Speziell für Controller, Risikomanager und Auditoren verbesserten sich die Berufsaussichten. Allerdings zeigt der Vergleich zum Vorjahresquartal, mit einem Minus von drei Punkten, weiterhin die Tendenz der letzten Jahre auf: In annähernd gleicher Weise, wie sich in den Banken die Nachfrage nach Finance-Spezialisten verringert, steigt die Nachfrage nach IT-Fachkräften an.
Der Hays-Banking-Fachkräfte-Index basiert auf einer Auswertung aller relevanten Stellenanzeigen in regionalen und überregionalen Tageszeitungen sowie den meistfrequentierten Online-Jobbörsen. Die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen des 1. Quartals 2011 bildet den Referenzwert von 100.
