Personal
Rekrutierung und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung
Die Digitalisierung krempelt die Arbeitswelt um. Arbeitnehmer müssen sich auf lebenslanges Lernen und den Umgang mit stetiger Veränderung einstellen, um mit dem Wandel Schritt zu halten. Es entstehen neue Anforderungsprofile und bestehende Arbeitsabläufe werden teilweise automatisiert. Arbeitgeber sind gefordert, ihre Belegschaft darauf vorzubereiten.
Michael Wolgast verlässt DSGV
Der Deutschen Sparkassen- und Giroverband (DSGV) beginnt das neue Jahr mit einer wichtigen Personaländerung. In einer aktuellen Pressemitteilung erklärte der DSGV, dass der bisherige Leiter der Abteilung Volkswirtschaft und Finanzmärkte, Dr. Michael Wolgast, den Verband im gegenseitigen Einvernehmen verlassen werde. Man habe vor, ab dem 1. Februar die Abteilungen Volks-wirtschaft/Finanzmärkte und Marktservice zu einer neuen…
Banken suchen deutlich mehr Personal
Die Gesamtnachfrage nach Fachkräften im Bankensektor hat sich im 1. Quartal 2016 deutlich belebt. Der Gesamtindex stieg um elf Punkte auf jetzt 96 Punkte an. Dabei profitierten alle betrachteten Bereiche von der gestiegenen Nachfrage.
Einsteigen, wo der Kunde und der Berater im Mittelpunkt stehen
Der Wechsel aus der klassischen Finanzwelt zum modernen Private Family Banker.
Recruiting 4.0 – erfolgreiche Umsetzung in Banken
Bewerber möchten sich heute im Vorfeld umfassend über einen potentiellen Arbeitgeber informieren können. Dabei müssen sich Stellenausschreibungen, die Unternehmens-Website und andere Kommunikationskanäle wie Puzzleteile zusammenfügen.
Eine Win-win-Situation
Immobilienmakler und Finanzberater können Synergien nutzen, wenn eine sinnvolle Vernetzung stattfindet. Dabei bedarf es vor allem kompetenter Spezialisten. Durch Förderung und Weiterbildung müssen aktive und neue Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet werden.
„Unsere Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter“
Wie kann eine Bank als Arbeitgeber attraktiv bleiben? Lars Goebel, Personaldirektor bei der Targobank, über Employer Branding, Initiativen für Mitarbeiter und Bewerber und die geeigneten Kommunikationskanäle.
Veränderung im Recruiting durch Digitale Transformation?
Durch die Digitale Transformation durchleben derzeit alle Unternehmensbereiche von Banken und Finanzdienstleitern einen Wandel. Auch das Recruiting ist davon betroffen. Inwieweit beeinflusst die Digitalisierung auch die HR-Abteilung? Und wie kann sie sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen?
„Der Blick für das große Ganze“
Während eines Traineeships können sowohl umfassende als auch sehr spezialisierte Einblicke und Erfahrungen gewonnen werden. Außerdem kann in dieser Zeit bereits ein Netzwerk im Unternehmen aufgebaut werden. Was sind weitere Vorteile und worauf legt eine Absolventin eines solchen Programms besonderen Wert?
Wege des Recruitings
Recruiting ist für Unternehmen und besonders Banken ein wichtiger Aspekt des täglichen Geschäfts.